İşçilərin mükafatlandırılmasına giriş

Başlıq:

Ucaldan işçi Rifah: Bir öhdəlik Sağlamlıq və İcra

Tarix: sentyabr 15, 2023

Onun vahid rifahını prioritetləşdirməyə yönəlmiş təməlqoyma addımında

işçi qüvvəsi, Fitness sənayesində qabaqcıl lider olan Leeton qürurla yenilikçi İşçilərə Müavinət Proqramını işə saldı.İşçilərin təcrübəsində inqilab etmək üçün nəzərdə tutulmuş bu təşəbbüs bir sıra üstünlüklər və dəstək mexanizmləri vəd edir.

iş yerindən məmnunluq və yerinə yetirmə üçün yeni meyar müəyyən etməklə, ənənəvidən kənara çıxır.

Leeton-un işçilərinin şəxsi və peşəkar inkişafını təmin etmək öhdəliyi hazırda təklif olunan çoxşaxəli faydalarda əks olunur.Proqram

sağlamlıq və sağlamlıq təşəbbüslərindən tutmuş karyera inkişafı imkanlarına qədər hər bir komanda üzvünün inkişaf edə biləcəyi bir iş yeri yaratmağa yönəlmiş vahid təkliflər spektrini əhatə edir. Təkliflərin ətraflı icmalı buradadır:

1. Qanuni Hüquqlar:

Leeton-dakı işçilər bütün milli qanuni bayramlardan istifadə edirlər və mövcud sosial təminat siyasəti ilə əhatə olunurlar.

2.Yeni Kirayə Subsidiya:

Hər bir yeni komanda üzvünə sadiqliyini nümayiş etdirən Leeton, işə başladığı ilk altı ay üçün aylıq subsidiya verir.

3. Yemək Müavinət:

Altı aylıq xidmətdən sonra işçilər ümumi kompensasiya paketini artıraraq aylıq yemək müavinəti alırlar.

4. Ürəkdən Bayramlar:

• Ad günü arzuları: Leeton hər ay işçilərin ad günlərini qeyd edir,

icma hissini inkişaf etdirmək.

• Bayram Hədiyyələri: Bahar Festivalı və Payız Ortası Festivalı kimi böyük bayramlarda işçilər səxavətli hədiyyələr alırlar.Bundan əlavə, Beynəlxalq

Qadınlar Günündə bütün qadın işçilərə xüsusi təşəkkür nişanları təqdim olunur.

5. İllik Sağlamlıq Yoxlamaq:

İşçilər illik sağlamlıq müayinəsindən faydalanacaqlar və qeyri-müntəzəm fasilələrlə müxtəlif fitnes ləvazimatları işçilərə məşq etməkdə və fiziki hazırlığını artırmaqda kömək etmək üçün hədiyyə olaraq təqdim olunacaq.Bu cür avadanlıqlara nümunələr daxildirqantellər, çaydanlarvə s., onların rifahının əsas prioritet olmasını təmin etmək.

6.

7. Müxtəlif Rifah Fəaliyyətlər:

Leeton canlı və vahid iş yeri yaradaraq, departament tədbirləri və komanda yaratmaq təşəbbüsləri də daxil olmaqla müxtəlif rifah tədbirləri təşkil edir.

8. Təhsil Təlim:

İşçilərin bacarıq və keyfiyyətlərinin artırılmasına sadiq olan Leeton davamlı peşəkar inkişafı təmin etmək üçün məqsədyönlü təlim proqramları təqdim edir.

9. İnvestisiya in Sizin Gələcək:

Leeton təkcə indiki zamanla bağlı deyil;işçiləri üçün firavan gələcək qurmaqdan bəhs edir.Faydalar paketinə maliyyə planlaşdırma yardımı,

təhsil dəstəyi və pensiya planlaması, şirkətin komanda üzvlərinin uzunmüddətli uğurlarına olan bağlılığını gücləndirir.

10.daxil olmaqla Mədəniyyət:

Leeton müxtəliflik və inklüzivlik üzərində inkişaf edir.İşçilərə Müavinət Proqramı fərqliliklərin qeyd olunduğu və hamı üçün bərabər imkanların təmin edildiyi bir iş yerini fəal şəkildə təşviq edir.İnklüzivliyə olan bu öhdəlik təşkilat daxilində icma hissini gücləndirir.

11. Sərbəst buraxmaq Potensial:

Leetonun işçilərin inkişafına sadiqliyi misilsizdir.Faydaları

proqram peşəkar inkişaf imkanlarını, mentorluq proqramlarını və bacarıqların artırılması təşəbbüslərini özündə birləşdirir və hər bir işçinin ehtiyac duyduğu alətlərə malik olmasını təmin edir.